11月27日0時，全國假日辦聯合多家網站發布“法定節假日調休安排調查”。此次調查是繼今年10月假日調查后，全國假日辦第二次通過網絡征集民眾對放假方式的意見。此次調查提出三個調休方案供網民投票。
截至11月27日0時40分，某網站的投票結果顯示，支持率最高的是C方案，獲得3801票，占53.52%，該方案提出繼續保持國慶黃金周七天長假；其次是A方案，獲得2004票，占28.22%，該方案提出除了春節休息七天，其他假期均取消所有調休；支持率最低的B方案獲得1297票，占18.26%。(相關報道見今日本報A03版)
不滿“拼假”的人們終于等來了三套方案，亂湊周末式的休息似乎也有望告別。但審慎觀察，不難發現所謂的三套方案其實未有本質進步。從方案A的取消調休、取消國慶黃金周，到方案B的取消長假，靈活調休以及方案C的保留春節、國慶長假，靈活調休，事實上就放假總量而言根本沒有任何變化。所謂的假日改革，更像是另一種形式的閃騰挪移。人們的休假權并沒有真正得到尊重，國民的休假福利也沒有真正增加。
當然，本輪假日改革是由坊間不滿“拼假”的聲音所引發，但這并不意味著假日改革就應該延續這樣的思維。一個必須厘清的事實是，在人們不滿“拼假”現狀的背后，其實是呼吁增加國民休假福利的聲音。換言之，這是一個如何使長假真正像長假，擴寬國民休息福利的民生話題，而不是玩一個“乾坤大挪移”，做一些小修小補的調整，甚至是取消長假的游戲。
有一種觀點認為，多放幾天假，會給國民經濟造成損失。據《羊城晚報》10月9日報道，著名經濟學家汪丁丁認為，每年長假帶來的經濟損失高達2000億元。不過，從管理學的角度而言，這所謂的2000億元經濟損失，事實上就屬于工作成本中應該付出的一部分。減少這部分的成本，從短期收益來看，確實會給宏觀經濟帶來一些數量上的攀升，但由于國民的休假權沒有得到尊重，人們因疲勞工作而產生的工作怠性，也將會影響到經濟運行的活力。通俗而言，所謂加班加點工作，也許比不上一次長假后，某個人才腦海中迸發出來的工作創意靈感。
假日改革，當以增休思維替換調休思維，擴大國民的休假福利。雖然，就目前而言，一方面，有關擴大國民休假福利的改革已在推進，《國民旅游休閑綱要》中更是提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。但以現實考量，所謂普及帶薪休假尚缺制約力，保障人們的休假福利暫時還得靠節假日；另一方面，全國節假日自1999年黃金周制定以來，長期沒有發生大的變化，已難滿足時下人們的休假需求。揆度現實，全國假日辦推出的假日改革方案，既應考慮到拼接假期帶來的適應焦慮，更應充分照顧國民的休假福利，為帶薪休假的落實做好制度銜接。 （晚報評論員 楊興東）
（責任編輯 ：史曉燕）
